最低工资是否包含五险一金？

最低工资是否包含五险一金，需要分情况来看。

首先，我们来解释一下最低工资标准。它是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这里的正常劳动，就是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

关于五险一金，“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。其中，工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，个人无需缴纳。

在法律规定方面，并没有统一明确最低工资是否包含五险一金。不同地区有不同的规定。有些地区规定最低工资标准包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。比如，北京、上海等地，劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金是包含在最低工资标准之内的。这意味着，拿到手的工资在扣除个人缴纳的五险一金后，可能会低于公布的最低工资标准。

而有些地区则规定最低工资标准不包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。用人单位需要在最低工资标准之外，另行支付劳动者个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。例如，江苏、安徽等地就是如此。这样一来，劳动者拿到手的工资就不会因为扣除五险一金而低于最低工资标准。

所以，要确定当地的最低工资是否包含五险一金，你可以查阅当地政府发布的最低工资规定，或者咨询当地的人力资源和社会保障部门。