最低工资标准是扣完五险一金后的吗？

最低工资标准指的是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

关于最低工资标准是否包含五险一金，全国各地的规定有所不同。一些地区的最低工资标准是包含五险一金个人缴纳部分的。也就是说，在计算工资时，先按照最低工资标准确定应发工资，然后再从中扣除五险一金的个人缴纳部分，这样实际到手工资会低于最低工资标准。例如北京，劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金是包含在最低工资标准之内的。

而另一些地区规定最低工资标准不包含五险一金个人缴纳部分。这意味着用人单位支付给劳动者的工资在扣除五险一金个人缴纳部分之前，不得低于当地的最低工资标准，扣除后实际到手工资可能会高于或等于最低工资标准。比如上海，月最低工资标准是不包含个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金的，用人单位需另行支付。

相关法律依据为《最低工资规定》，该规定赋予了省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门确定和调整月最低工资标准的权利，并且要考虑当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。所以，具体情况要以所在地区的规定为准。你可以向当地的劳动保障部门咨询了解当地关于最低工资标准的具体政策。