最低标准工资是指应发工资还是实发工资？

最低标准工资指的是应发工资，而不是实发工资。下面为您详细解释一下应发工资和实发工资的概念。应发工资，就是您在一个工资支付周期内，按照劳动合同等约定，劳动者应该获得的全部劳动报酬，这里面包含了基本工资、奖金、津贴、补贴等，但是还没有扣除一些法定的代扣款项。实发工资呢，是在应发工资的基础上，扣除了个人所得税、社会保险费个人缴纳部分、住房公积金个人缴纳部分等之后，实际到您手里的工资。

《最低工资规定》第三条明确规定，本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这里强调的是用人单位应支付的，也就是应发工资。而且，在确定和调整最低工资标准时，会考虑当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素，这里面就包含了需要扣除的社会保险费和住房公积金个人缴纳部分。所以，最低标准工资是应发工资。