底薪跟最低工资标准是否一样？

底薪和最低工资标准并不是一样的概念。

底薪通常是指用人单位给劳动者设定的一个基本劳动报酬金额，它是工资的一部分。不同的用人单位，底薪的设定差异较大，有的会根据岗位性质、工作技能要求等因素来确定。比如一些销售岗位，底薪可能较低，但会有较高的提成；而技术岗位的底薪可能相对较高。

最低工资标准则是由政府根据当地的经济发展水平、居民生活费用支出、职工平均工资等多方面因素制定的，是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。也就是说，用人单位支付给劳动者的工资不能低于这个标准。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。所以，底薪是企业自主设定的，而最低工资标准是政府规定的保障线。如果企业把底薪设定为最低工资标准，那么加上其他奖金、津贴等之后，劳动者实际拿到手的工资也不能低于当地最低工资标准。