最低工资是应发工资还是实发工资？

最低工资指的是应发工资，而不是实发工资。

应发工资就是在劳动者提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬。实发工资则是在扣除了一些合理项目之后，实际发放到劳动者手里的工资，这些合理扣除项目比如按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等。

根据《最低工资规定》第三条，最低工资的标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付给劳动者的最低劳动报酬。第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。也就是说，即使做了这些合理扣除后实发工资可能低于当地最低工资标准，但只要应发工资符合要求，就不算不执行最低工资标准。不过要注意，劳动者在提供了正常劳动的情况下，在作了符合规定的扣除后的工资也不能低于最低工资标准。比如根据《河北省工资支付规定》，用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中明确规定的费用、用人单位与劳动者协商一致的费用，可以从劳动者工资中扣除，但扣除后的工资余额不得低于当地最低工资标准。

相关概念：

应发工资：劳动者在提供正常劳动情况下，用人单位应当支付的工资报酬。

实发工资：在做了合理扣除后，实际发到劳动者手里的工资。