员工的工资不能低于多少？

员工的工资不能低于当地公布的最低工资标准，且在不同的工作情形下，还有相应的具体规定。

首先，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。它具有法定性、保底性和强制性的特点，是政府调控劳动力市场工资分配的重要政策工具。最低工资标准通常采用月度最低工资标准和小时最低工资标准两种方式来设定，其中月度最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。例如，2024年数据显示，月最低工资标准方面上海最高，为2690元。

其次，在试用期的工资方面，根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

另外，对于实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资也不得低于相应的最低工资标准。不过，如果劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，则不适用该规定。需要注意的是，劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

如果用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分；不支付的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，依法责令用人单位向劳动者加付赔偿金。用人单位违反最低工资标准规定的，劳动者有权投诉举报，也可以依法申请劳动争议仲裁、向人民法院提起诉讼。