企业支付劳动者的工资不得低于多少？

企业支付劳动者的工资不得低于当地公布的最低工资标准，在一些特定情况下（如试用期）还不得低于约定工资的百分之八十。以下为你详细解释：

首先，最低工资保障制度是国家为保障劳动者基本生活需要而设立的。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这里所说的工资是在剔除延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等之后的金额。

其次，对于试用期的员工，《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

如果企业支付的工资低于法定标准，劳动者可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或者向劳动行政部门投诉等方式来维护自己的合法权益。劳动行政部门会责令企业支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。