工资低于最低工资标准该如何处理？

当劳动者遇到工资低于最低工资标准的情况时，有以下处理方式：

首先，劳动者有权要求用人单位补足工资差额。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这是保障劳动者基本生活和合法权益的重要规定。

其次，如果用人单位拒绝补足差额，劳动者可以向劳动保障部门或劳动监察大队投诉、举报。根据《最低工资规定》等相关法律法规，劳动行政部门有权责令用人单位支付差额部分。例如，若当地最低工资标准为每月2000元，而劳动者实际每月只拿到1800元，劳动行政部门可责令单位支付200元的差额。

再者，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，由仲裁机构对双方的争议进行裁决。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

另外，若单位逾期不支付差额部分，劳动行政部门可责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者另行赔偿。这是对用人单位违法行为的一种惩罚性措施，以督促用人单位遵守法律法规，保障劳动者的权益。