最低工资是扣除五险一金之前还是之后？

最低工资指的是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

关于最低工资是扣除五险一金之前还是之后，不同地区有不同的规定。有些地方规定最低工资标准是包含五险一金个人缴纳部分的，也就是说，在扣除五险一金之前的工资不得低于当地最低工资标准。比如上海市，根据相关规定，月最低工资标准不包含个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，用人单位应按规定另行支付。这意味着在上海，劳动者拿到手的工资在扣除个人缴纳的五险一金后可能会低于公布的最低工资标准，但加上这部分费用后是要达到标准的。

而有些地区规定最低工资是扣除五险一金之后的金额。以北京为例，劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付。也就是说北京的最低工资标准是劳动者实际到手的工资，不包含需要个人缴纳的五险一金费用。

所以，判断最低工资是扣除五险一金之前还是之后，要根据所在地区的具体规定。可以通过当地的人力资源和社会保障部门的官方网站、咨询热线等渠道来了解当地的政策。