试用期自离有工资吗
我在试用期，因为一些个人原因打算自离。但又担心自离了拿不到工资，毕竟这也是我付出劳动应得的。我想了解一下，在这种情况下，按照法律规 定，我到底能不能拿到试用期工作的工资呢？
张凯执业律师
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试用期自离是有工资的。首先，咱们得明白工资的概念，工资就是劳动者通过自己的劳动所获得的报酬。在试用期内，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这就从法律层面保障了试用期劳动者获得工资的权益。也就是说，即使是试用期自离，用人单位也不能随意克扣工资，得按照这个标准来支付。
举个例子，如果您和单位签的劳动合同约定转正后工资是5000元，那么试用期工资一般不能低于5000×80% = 4000元，同时还不能低于当地最低工资标准。
另外，根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资 。所以，当您试用期自离时，单位应该在离职时一次性结清工资。
要是用人单位拒绝支付试用期自离的工资，劳动者可以先和用人单位协商沟通，说明法律规定，要求支付工资。如果协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
相关概念：
最低工资保障制度：是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，强制规定用人单位必须支付给劳动者的最低工资报酬。
劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当劳动者和用人单位之间发生劳动纠纷，无法协商解决时，可以通过这个途径来解决纠纷。