试用期离职当天走能拿到工资吗

试用期离职当天走，从法律规定来讲，是有权利拿到工资的。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律层面保障了劳动者在离职时能及时获得劳动报酬。

不过在实际情况中，存在多种可能性。一方面，如果用人单位财务制度灵活，且能够当场核算清楚工资，那么是有可能在离职当天拿到工资的。比如一些小型企业，财务流程简单，对于员工工资核算快捷，在员工离职当天完成工资结算发放。

但很多时候，用人单位有自己的财务流程和结算周期。因为工资核算并非简单事情，要核对考勤记录，确定你实际工作天数，还要计算绩效（如果有绩效工资的话）等，所以当天往往无法完成核算，也就不能当天发放工资。不过，即使不能当天拿到，单位也应在合理时间内支付，通常不超过双方约定的下一个工资支付周期。

另外，劳动者在试用期离职当天走，要注意是否符合单位规定。比如，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果没有提前通知，给单位造成损失，单位可能会要求赔偿，赔偿部分可能从工资里扣除。不过法律也有规定，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

如果用人单位无故拖延支付工资，劳动者可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。相关概念：无