试用期可以随时辞职并结清工资吗？

试用期不可以随时辞职并结清工资，需要分情况来看：

首先，关于试用期辞职的规定。正常情况下，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这里的通知并不限定形式，但为了便于保留证据，建议通过快递或挂号信邮寄解除劳动关系的通知。如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情况，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位批准，还可以要求支付剩余工资及经济补偿金。但若没有提前3天提出离职，且用人单位不存在上述第三十八条规定的情况，直接提交辞职信就走人是违法的，给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

其次，关于试用期辞职后工资结清的问题。根据劳动法相关规定，试用期内辞职，只是规定应同时结清工资，但没有规定必须当时结清，只要用人单位在三天之内结清劳动者工资就是合法的。另外，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

总之，试用期辞职需要遵循一定的法律规定，以保障自身和用人单位的合法权益。