试用期离职可以当天走吗？

一般情况下，试用期离职不可以当天走。

从法律概念来讲，劳动者在试用期内辞职，需要提前三日通知用人单位，这是为了给用人单位一定的时间来安排工作交接等事宜。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”可以是书面形式，比如提交辞职信；也可以是口头形式，但最好保留相关证据，例如通过短信、微信等方式告知用人单位并保留聊天记录。

在实际操作中，虽然法律规定需要提前三日通知，但如果劳动者与用人单位进行协商，且用人单位同意，那么也是可以当天离职的。例如，劳动者因突发的紧急情况（如家人突发重病需要照顾等）需要当天离职，与直属上司或用人单位的相关负责人沟通后，对方表示理解并同意，这种情况下就可以当天走。

如果劳动者没有按照规定提前三日通知用人单位，且用人单位不同意当天离职，劳动者当天离开可能会被视为擅自离职。这种情况下，用人单位可能会根据公司的规章制度对劳动者进行相应的处理，比如扣除部分工资等。但用人单位不能无故扣押劳动者的证件或者不发放工资，如果出现这种情况，劳动者可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总之，试用期离职原则上要提前三日通知用人单位，但特殊情况经协商一致也可当天离职。