试用期不签合同是否可以当天走？

试用期不签合同不可以当天走。虽然试用期没有签订书面合同，但用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，双方的权利和义务依然受劳动法律法规的约束。

根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了给用人单位一定的时间进行工作交接等安排，以保障用人单位的正常运营。

在试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的，用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。但如果劳动者没有提前三天通知用人单位就直接离职，给用人单位造成损失的，可能需要承担相应的赔偿责任。例如，因劳动者突然离职导致用人单位的工作无法正常开展，需要临时招聘新员工，由此产生的招聘费用等损失，劳动者可能需要赔偿。