试用期内离职当天能收到工资吗？

在试用期内离职，原则上当天可以收到工资，但也存在其他发放方式。

首先，根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着只要员工按照规定提前通知了公司，就有离职的权利。同时，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数支付工资，不得随意扣减劳动者的工资待遇。

不过，在少数特殊情况下，当员工在职位期间给企业带来了实际的经济损失时，公司有可能扣除相应工资来弥补损失。例如，员工因故意或重大过失导致公司设备损坏、数据丢失等，给公司造成了经济损失，公司可以在工资中扣除相应的赔偿金额，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

关于工资的发放时间，通常有两种情况。一种是在正式离岗当日予以现场结算兑现；另一种是可在公司通常规定的日期进行发放。比如公司一般是每月15日发放工资，若员工在试用期内离职，公司也可能在15日统一发放工资。

相关法律依据主要有《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条以及劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条等规定，这些规定保障了劳动者在试用期内离职时获得应得工资的权利。