离职后拖欠工资多久算违法？

离职后，只要构成拖欠工资就属于违法 。按照法律规定，工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。所以，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

这里所说的“按月支付”，既包含工资应当以月薪的形式发放，也意味着每个月都要结清工资。也就是说，正常情况下，在一个自然月结束后的30天内，员工就应该拿到该月工资。

比如，1月份的工资，用人单位一般要在2月28日（平年）或者2月29日（闰年）前支付给员工，如果超过这个时间还没支付，就属于拖欠工资的违法行为。

不过，如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。并且，延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

要是单位拖欠工资，劳动者可以到劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付拖欠的工资。如果单位逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以直接申请劳动仲裁要求单位支付拖欠的工资。法律依据是《劳动合同法》第八十五条，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬等，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 。