离职后压的工资多久必须结算？

离职后被压的工资结算时间在法律上是有明确规定的。

按照《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第五十条也指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就是说，正常情况下，在员工离职办理完交接等相关手续时，用人单位就得把工资结清。

不过，如果双方依法另有约定，那么也可以按照约定的时间和方式结算工资。但这种约定要在法律允许的范围内。例如，双方约定离职后一周内结算，那公司就需要在一周内完成工资结算。

要是用人单位没有按照规定及时结算工资，劳动者有多种途径维护自己的权益。首先可以与用人单位协商，明确提出自己的要求，提醒其遵守法律规定；协商不成的话，可以向当地劳动保障部门投诉举报，劳动部门会依法进行调查处理；要是劳动者觉得自身权益受到严重侵害，还能寻求法律援助，通过申请劳动仲裁等法律途径解决问题。并且需要注意，因工资问题申请劳动仲裁，最晚要在离职一年内提出。

相关概念：

工资支付暂行规定：是为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为而制定的规定。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。