离职后拖欠工资多久可以要求赔偿?
我离职有段时间了,但工资一直没发下来。我想知道从离职后开始算,得拖欠多久我才能要求公司给我赔偿啊?我不太懂这方面的规定,就想弄清楚具体时间,好决定下一步该怎么维护自己的权益。
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离职后关于拖欠工资多久可要求赔偿,相关法律有明确规定。 首先,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一般来说,用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资,劳动者此时就有权采取措施维护自己的权益。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 也就是说,离职后如果用人单位超过30天还未支付工资,劳动者不仅可以要求用人单位足额支付拖欠的工资,还可以要求其支付一定比例的赔偿金。不过,如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。 要是遇到这种情况,劳动者可以先与用人单位沟通协商解决;若协商不成,可以向当地劳动监察部门投诉,也可以直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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