单位拖欠工资多久可以要求被动离职赔偿？

在我国，一般情况下，用人单位拖欠工资超过一个月，劳动者就可以要求被动离职赔偿。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就明确了用人单位有按月及时足额支付工资的法定义务。

正常来说，每月结束后用人单位就应该结清工资。要是因为特殊原因，比如公司资金周转不灵，用人单位可以与工会协商，在一个月内延迟发放工资，但前提是要告知所有员工，并向有关部门报告备案。如果没有履行这些程序，拖欠工资超过一个月，那就属于违法拖欠工资的行为。

从《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条来看，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这种情况下劳动者属于被动离职，还可以依据法律要求用人单位支付相应的经济补偿。

所以，当单位出现没有合理理由且未按法定程序，拖欠工资超过一个月的情况，劳动者就可以主张被动离职赔偿。不过，在实际操作中，劳动者一定要注意收集和保留相关证据，像工资单、银行收支记录等，来证明单位存在未按期支付薪资的行为。

相关概念：

被动离职：指不是劳动者主动提出离职，而是由于用人单位存在一些违法违规行为，导致劳动者不得不解除劳动合同的情况。

工资支付周期：通常就是一个月，即用人单位按照法律规定应该每月支付劳动者工资。

经济补偿：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的补偿费用。