拖欠工资多久能够申请经济补偿？

一般来说，用人单位无正当理由超过一个月未支付工资，算拖欠工资，劳动者此时可以申请经济补偿 。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就明确了工资支付的基本要求和原则，用人单位有义务按照规定按时足额发放工资。

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第八十五条也指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

不过，如果公司遇到特殊困难，例如严重的生产经营困境和资金周转问题，导致无法按时支付员工工资，在与本单位的工会进行充分协商，并向所有员工公开披露延期支付工资的决定，同时向相关主管部门提交备案后，可将工资支付日期延长至一个月以内 。

相关概念：

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

劳动行政部门：通常指各地的人力资源和社会保障局，负责管理和监督劳动相关事务 。