question-icon 拖欠工资多久能够申请劳动仲裁补偿?

我在一家公司上班,工资发放一直不太准时。这个月都过了约定发薪日好多天了,工资还没到账。我想知道从发薪日到现在得多久没发,我就可以去申请劳动仲裁要求补偿啊,想了解下具体的时间规定。
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answer-icon 共1位律师解答

在我国,一般来说,工资拖30天可以申请劳动仲裁赔偿。正常情况下,工资发放日期以劳动合同约定为准,要是超过了约定日期公司还没发工资,劳动者就可以申请劳动仲裁。也就是说,从用人单位拖欠工资之日起,劳动者便能够向劳动仲裁委员会申请仲裁。 按照《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》也指出,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,如遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付,且工资每月至少支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。 另外,关于仲裁时效,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条表明,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过,在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受这一年仲裁时效期间的限制;但要是劳动关系终止了,就应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。 在实际维权过程中,劳动者要注意收集能证明劳动关系以及工资拖欠情况的证据,例如劳动合同、工资条、考勤记录等,以便更好地维护自己的权益。相关概念:(仲裁时效:指当事人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限 工资支付周期:是指用人单位按照劳动合同约定支付劳动者工资的时间间隔 )

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