拖欠工资多久能够申请劳动仲裁补偿？

在我国，一般来说，工资拖30天可以申请劳动仲裁赔偿。正常情况下，工资发放日期以劳动合同约定为准，要是超过了约定日期公司还没发工资，劳动者就可以申请劳动仲裁。也就是说，从用人单位拖欠工资之日起，劳动者便能够向劳动仲裁委员会申请仲裁。

按照《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付，且工资每月至少支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。

另外，关于仲裁时效，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条表明，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受这一年仲裁时效期间的限制；但要是劳动关系终止了，就应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

在实际维权过程中，劳动者要注意收集能证明劳动关系以及工资拖欠情况的证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地维护自己的权益。相关概念：（仲裁时效：指当事人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限 工资支付周期：是指用人单位按照劳动合同约定支付劳动者工资的时间间隔 ）