拖欠工资的劳动仲裁时效是多久？

拖欠工资的劳动仲裁时效在不同情况下有不同规定。

首先，劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年。这个仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。简单来说，如果劳动者发现工资没按时发，或者知道公司明确不打算发工资了，这时候就开始计算一年的时效。

不过，在劳动关系存续期间，如果因为拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。这是法律为了保护劳动者，毕竟在工作期间，劳动者可能因为各种原因不敢轻易维权，所以在还没离职的情况下，随时都能就被拖欠的工资申请仲裁。

但是，如果劳动关系终止了，那么劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。比如劳动者离职了，那就要在离职后的一年内申请仲裁来追讨被拖欠的工资，否则可能会失去通过仲裁维权的权利。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条对此有明确规定。所以，您目前还在职，不用担心时效问题，但如果之后离职了，一定要在离职后一年内及时申请仲裁来维护自己的权益。同时，仲裁时效还可能会出现中断和中止的情况。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。