欠薪仲裁期限是多久

欠薪仲裁期限一般情况下是一年。这里所说的一年仲裁时效，是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日开始计算的。

简单来说，如果您发现公司没按时发工资，从您明确知道公司这种行为侵害到您获取工资权利的那一刻起，一年之内要去申请仲裁。比如，公司原本每月15号发工资，一直正常发放，但某个月到了15号没发，过了几天您也没收到，此时您就应当知道权利可能被侵害了，仲裁时效就开始计算了。

不过存在特殊情况，在劳动关系存续期间，要是因为拖欠工资发生争议，劳动者申请仲裁不受这一年仲裁时效的限制。这意味着只要您还在这家公司工作，公司拖欠工资，您随时都能申请劳动仲裁。

但当劳动关系终止时，仲裁时效就应当从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，并且劳动者应当自劳动关系终止之日起的一年内提出申请。例如，您从公司离职了，发现公司离职前还有工资没结清，那么从离职这天起，您有一年时间去申请仲裁。

法律依据是《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。