拖欠工资的维权有效期是多久?
公司最近老是拖欠工资,已经好几个月了,我很担心时间久了就没办法维权了。我想知道具体在多长时间内去维权是有效的,还有相关的法律规定是怎样的。
展开


关于拖欠工资的维权有效期,需要分情况来看: 首先,从申请劳动仲裁的时效来说,一般是一年。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如,公司明确表示这个月工资延迟发放,从这个时候起,劳动者就应当知道自己的权利被侵害了,仲裁时效开始计算。 不过,如果在这期间,劳动者向公司讨要工资(即向对方当事人主张权利),或者向劳动监察部门等有关部门投诉请求帮助(向有关部门请求权利救济),又或者公司承诺会支付工资(对方当事人同意履行义务),那么仲裁时效就会中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 其次,对于投诉有效期,拖欠工资行为在发生之日起两年内是有效的。依据《劳动保障监察条例》第二十条规定,违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。这里的2年期限是从违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;如果违反行为有连续或者继续状态的,自行为终了之日起计算。 另外,还有一种特殊情况,如果劳动者和用人单位的劳动关系还存续着,也就是劳动者还在这个单位上班,因为拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是,当劳动关系终止了,就应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




