拖欠工资的维权有效期是多久？

关于拖欠工资的维权有效期，需要分情况来看：

首先，从申请劳动仲裁的时效来说，一般是一年。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，公司明确表示这个月工资延迟发放，从这个时候起，劳动者就应当知道自己的权利被侵害了，仲裁时效开始计算。

不过，如果在这期间，劳动者向公司讨要工资（即向对方当事人主张权利），或者向劳动监察部门等有关部门投诉请求帮助（向有关部门请求权利救济），又或者公司承诺会支付工资（对方当事人同意履行义务），那么仲裁时效就会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

其次，对于投诉有效期，拖欠工资行为在发生之日起两年内是有效的。依据《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。这里的2年期限是从违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；如果违反行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。

另外，还有一种特殊情况，如果劳动者和用人单位的劳动关系还存续着，也就是劳动者还在这个单位上班，因为拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，当劳动关系终止了，就应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。