工资拖欠多久可以申请劳动仲裁？

一般来说，拖欠工资超过1个支付周期或者用人单位明确拒绝支付工资的，劳动者就可以申请劳动仲裁。

从工资支付的相关规定来看，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。也就是说，在正常情况下，如果用人单位和劳动者约定的是按月支付工资，那么超过一个月未支付工资的，就属于拖欠工资的情况，劳动者此时可以申请劳动仲裁。例如，用人单位与劳动者约定每月15日发放工资，到了次月15日仍未发放，且没有合理正当的理由，劳动者就可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

另外，如果用人单位明确表示拒绝支付工资，这种情况下，劳动者也可以不受一个支付周期的限制，直接申请劳动仲裁。因为用人单位明确拒绝支付工资的行为已经严重侵害了劳动者的权益，劳动者有权通过法律途径来解决问题。