question-icon 拖欠工资多少金额或者多久可以申请仲裁呢?

我在公司上班,公司老是拖欠工资,有时候拖几天,有时候拖很久,也不知道到底拖多少或者拖多久才能去申请仲裁。我就想了解下具体的标准,好维护自己的权益。
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关于拖欠工资申请仲裁的问题,分不同情况来看: 首先,从金额上来说,并没有明确规定拖欠工资达到具体多少金额才能申请仲裁。也就是说,哪怕只拖欠了1元钱工资,劳动者的合法权益受到侵害,就可以申请仲裁。 其次,从时间方面看,主要有以下几种情形: - 劳动关系存续期间,只要存在拖欠工资的情况,劳动者就可以去申请劳动仲裁,没有时效限制。这是为了充分保障劳动者在劳动关系存续期间的权益,让其能够及时维护自己获取劳动报酬的权利。例如,你在一家公司工作,只要公司有拖欠工资的行为,不论拖欠多久,你都可以申请仲裁。 - 劳动关系终止的,劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。比如你从公司离职了,那么从离职那天开始算,一年内要申请仲裁。 - 如果因不可抗力或者有其他正当理由导致仲裁时效中止的,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。比如发生了自然灾害等不可抗力事件,使得你无法在规定时间内申请仲裁,那么等不可抗力事件结束后,时效继续计算。 - 一般来说,如果超过一个月没有发放工资,或者用人单位明确拒绝支付工资,又或者承诺另行支付劳动报酬的期限已届满、劳动者追索劳动报酬被拒绝的,劳动者通常可以申请劳动仲裁。例如,公司承诺某个月15号发工资,结果到下个月15号还没发,且没有合理说明,劳动者就可以申请仲裁。 法律依据主要有《劳动合同法》中规定用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,工资应当以货币形式按月支付。同时,相关劳动法律法规也对劳动仲裁的时效等问题作出了规定。

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