拖欠多少工资才可以申请劳动仲裁？
在我国，用人单位只要存在拖欠工资的情况，无论拖欠数额多少，劳动者都可以申请劳动仲裁。
劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要法律途径。当劳动者与用人单位在报酬支付方面产生分歧时，就可以依法行使劳动仲裁的权利。这里并没有设定特定数额的审核标准，因为法律旨在充分保障劳动者的合法权益，只要劳动者的薪金利益受到侵害，就有权向劳动仲裁机构提交仲裁申请。
相关法律依据方面，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。同时，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动关系存续期间欠薪，劳动者可随时申请仲裁；若劳动关系已终止，则需在终止后一年内提出。
劳动仲裁机构在收到仲裁申请后，会依据相关法律法规，对案件进行公正、公开的审理，并最终做出裁定。
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