拖欠工资多久才可以申请劳动仲裁呢？劳动仲裁申请书又该怎么写？

关于拖欠工资申请劳动仲裁的时间问题，分两种情况：

在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。也就是说，只要还在这个单位工作，不管拖欠多久，都可以随时申请劳动仲裁。这是为了充分保障劳动者在劳动关系中的权益，避免因时效问题影响其追讨工资。法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。

如果劳动关系已经终止，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，劳动者于2024年1月1日离职，那么在2025年1月1日之前都可以申请仲裁。不过，该时效会因法定事由的发生而中止、中断。比如当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效就会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

关于劳动仲裁申请书的写法：

首先，要写明申请人和被申请人的基本信息。申请人需写明姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位作为被申请人需写明单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等信息。

其次，明确仲裁请求。也就是你希望通过仲裁达到的目的，比如要求用人单位支付拖欠的工资具体金额、支付经济补偿金等，要写得具体、明确。

然后，陈述事实和理由。这部分要详细说明拖欠工资的情况，包括入职时间、工作岗位、工资约定、拖欠工资的具体时间段、金额等，还要说明为什么认为用人单位的行为侵犯了自己的权益，所依据的法律规定等。

最后，在结尾部分要写明申请仲裁的劳动争议仲裁委员会名称，申请人签名并注明申请日期。另外，还要按照被申请人人数提交副本。