劳动关系中公司拖欠工资的起诉期限是多久？
我在一家公司工作，最近发现公司已经好几个月没按时发工资了。我有点担心如果要通过法律途径解决，会不会有时间限制。想了解一下，在这种劳动关系中，要是公司一直拖欠工资，我去起诉的话，起诉期限是怎么规定的呢？
张凯执业律师
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在劳动关系中，公司拖欠工资不能直接起诉，需先申请劳动仲裁。
劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受这一年仲裁时效期间的限制。这意味着，只要你还在这家公司工作，公司拖欠工资，你随时都能申请仲裁。
但是，如果劳动关系终止了，那应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
如果对仲裁裁决不服，还有进一步的起诉期限规定。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者对相关仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
总之，要注意不同阶段的时间限制。在劳动关系存续期间，申请仲裁基本不受时效限制，但劳动关系终止后有一年的仲裁申请时效，对仲裁裁决不服的起诉期限是十五日 。
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