试用期最后一天被辞退是否有赔偿？

在试用期最后一天被辞退是否有赔偿，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下合法辞退的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，如果公司能够拿出充分的证据，证明你不符合录用条件，比如公司在招聘时明确了岗位的具体要求，而你在试用期内确实没有达到这些要求，像销售岗位规定了试用期内的业绩指标，你没有完成；或者技术岗位要求掌握特定的技能，你却不具备。在这种情况下，公司辞退你是合法的，无需向你支付赔偿。

其次，若是公司属于违法辞退。当公司无法提供合理的证据来证明你不符合录用条件，仅仅是随意找个借口就把你辞退，那么就属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于你还处于试用期，工作不满六个月，所以公司如果是违法辞退你，应向你支付半个月工资的二倍作为赔偿金，也就是一个月工资的赔偿。

所以，试用期最后一天被辞退是否有赔偿，关键在于公司辞退你的理由是否合法且有证据支撑。如果你认为公司的辞退行为不合理，你可以与公司进行协商，要求公司说明辞退理由并出示相关证据。若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。