question-icon 试用期被辞退是否有经济补偿金?

我在一家公司试用期工作了一个月,今天突然被公司通知辞退,也没说具体原因。我想知道这种情况下,我能不能拿到经济补偿金啊?心里挺没底的,希望了解下相关法律规定。
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试用期被辞退是否有经济补偿金,需要分情况来看。 首先,我们来解释一下经济补偿金这个概念。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。通俗来讲,就是在一些特定情况下,单位和员工解除劳动关系时,要给员工一笔钱作为补偿。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 如果是因为劳动者存在以下情形被辞退,用人单位无需支付经济补偿金:根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。例如,在试用期内,员工经常无故旷工,严重违反了公司的考勤制度,这种情况下公司辞退员工就不用支付经济补偿金。 而如果不是上述原因,比如用人单位以其他不合理理由辞退劳动者,或者因为客观情况发生重大变化等原因辞退劳动者(符合《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的情形),用人单位就需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以在试用期被辞退,如果符合支付经济补偿金的条件,一般会支付半个月工资作为补偿。

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