试用期被辞退是否有经济补偿金？

试用期被辞退是否有经济补偿金，需要分情况来看。

首先，我们来解释一下经济补偿金这个概念。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。通俗来讲，就是在一些特定情况下，单位和员工解除劳动关系时，要给员工一笔钱作为补偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

如果是因为劳动者存在以下情形被辞退，用人单位无需支付经济补偿金：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。例如，在试用期内，员工经常无故旷工，严重违反了公司的考勤制度，这种情况下公司辞退员工就不用支付经济补偿金。

而如果不是上述原因，比如用人单位以其他不合理理由辞退劳动者，或者因为客观情况发生重大变化等原因辞退劳动者（符合《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的情形），用人单位就需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以在试用期被辞退，如果符合支付经济补偿金的条件，一般会支付半个月工资作为补偿。