试用期违法辞退能要求多少赔偿？

在试用期，若用人单位违法辞退劳动者，劳动者是可以要求相应赔偿的。首先要明白几个法律概念。经济补偿，是指在劳动者无过错的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的经济上的补助。赔偿金则是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，需要向劳动者支付的惩罚性赔偿，数额是经济补偿标准的二倍。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在试用期违法辞退的情形下，由于试用期通常不满六个月，所以经济补偿一般是半个月工资。而因为是违法辞退，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资。不过，这里的工资计算要根据具体情况确定，如果劳动者工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。如果用人单位拒绝支付赔偿金，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。