劳务关系受伤该如何维权？

当在劳务关系中受伤后，维权可以从以下几个方面着手。

首先是救济方式的选择。可以先尝试和对方友好协商，划分清楚责任，谈好赔偿金额。要是协商无法达成一致，那么向法院提起诉讼就是一个可行的办法。

接着要明确索赔对象。依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。所以一般情况下，向雇主要求赔偿就行，不过实践中很多劳动者会把和项目有关的所有人都列为被告，但通常没必要这么做。

然后是确定赔偿项目。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，具体赔偿项目如下：

- 医疗费：以医疗机构出具的诊疗单据为准。

- 护理费：是否需要护理以及护理人员人数需由医疗机构给出明确意见，护理人员没有收入或者雇佣护工的，按照当地护工从事同等护理级别的劳务报酬为标准计算。

- 误工费：受害人要提供收入流水来证明自己的收入情况，没有固定收入的，则参照相近或相同职业上一年职工平均工资，误工时间以医疗机构或者鉴定意见为准。

- 交通费：以实际产生的费用票据为准。

- 住院伙食补助费：以当地国家机关一般工作人员出差伙食补助为标准。

- 营养费：参照医疗机构意见，看是否需要加强营养。

- 残疾赔偿金：上一年度城镇居民人均可支配收入×赔偿年限（定残之日起计算20年，60周岁以上，增加一岁减少一年，75岁以上为5年）×伤残系数。

- 残疾辅助器具费：以实际产生的费用为准。

- 被抚养人生活费：计算方式根据被扶养人的年龄有所不同。被扶养人为未成年人生活费=城镇居民人均消费性支出×（18 - 实际年龄）；被扶养人为20 - 60岁生活费=城镇居民人均消费性支出×20年；被扶养人为60 - 75岁无劳动能力又无其他生活来源的生活费=城镇居民人均消费性支出×{20 - （实际年龄 - 60岁）}年；被扶养人为75岁以上，无劳动能力又无其他生活来源的生活费=城镇居民人均消费性支出×5年。如果还有其他扶养人，生活费=被扶养人生活费÷扶养人数。

- 精神损害赔偿金：由法院根据具体案件情况考虑是否支持，一般不超过五万元，情况特殊的不得超过10万元。

相关概念：

劳务关系：是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务 ，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。

侵权责任：是指民事主体因实施侵权行为而应承担的民事法律后果。

人身损害赔偿：是指民事主体的生命权、健康权、身体权受到不法侵害，造成伤、残、死亡及其他损害，要求侵权人以财产赔偿等方法进行救济和保护的侵权法律制度。