发生工伤后，劳务关系就不用赔偿了吗

发生工伤后，劳务关系并非就不用赔偿。首先要明确，劳务关系中受伤不能叫做工伤，而是叫人身损害 。

在劳务关系里，如果提供劳务一方因劳务受到损害，根据《民法典》第一千一百九十二条规定，要根据双方各自的过错承担相应的责任。比如，在个人之间形成的劳务关系中，小明给老张干活，老张让小明在不具备安全条件的环境下工作，结果小明受伤，老张存在过错，就要承担相应责任；要是小明自己操作失误导致受伤，自身存在过错，那也得承担一部分责任。

要是在提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。举例来说，小李给老王干活，干活时被路过的小赵开车撞伤，小李既可以找小赵要求赔偿，也可以找老王要求补偿。

人身损害赔偿范围方面，依据《民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金 。

相关概念：

人身损害：指的是自然人的生命、健康、身体受到不法侵害，造成伤害、残疾、死亡及精神损害。

侵权责任：就是侵犯他人权益后需要承担的法律责任，比如伤害到别人身体、损坏别人财物等都可能产生侵权责任。