劳务关系发生工伤该如何处理?


在劳务关系中,如果发生工伤情况,处理方式如下: 首先,明确劳务关系和劳动关系不同,劳务关系中一般不会认定为工伤。但提供劳务的一方因工作受伤,由接受劳务的一方与提供劳务的一方根据各自过错承担责任。比如,你在干活时由于自己操作失误受伤,同时雇主提供的工具存在一定安全隐患,那双方都有过错。 依据《民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任 。若因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。 接着是处理流程。一旦发生受伤情况,要立刻对伤者进行救治,同时排除可能存在的安全隐患,避免二次伤害。之后,双方可以就责任划分和赔偿问题进行协商。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。要是造成残疾,还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,需赔偿丧葬费和死亡赔偿金(《民法典》第一千一百七十九条)。 如果双方对责任划分和赔偿问题无法协商一致,可以通过民事诉讼来解决纠纷。向法院提起诉讼时,要准备好相关证据,比如劳务合同、工作记录、医疗诊断证明、费用支出凭证等,来证明自己的主张。 相关概念: 劳务关系:是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。 侵权责任:是指民事主体因实施侵权行为而应承担的民事法律后果。 工伤认定:是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 劳动能力鉴定:是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。





