劳务关系发生工伤该如何处理？

在劳务关系中，如果发生工伤情况，处理方式如下：

首先，明确劳务关系和劳动关系不同，劳务关系中一般不会认定为工伤。但提供劳务的一方因工作受伤，由接受劳务的一方与提供劳务的一方根据各自过错承担责任。比如，你在干活时由于自己操作失误受伤，同时雇主提供的工具存在一定安全隐患，那双方都有过错。

依据《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任 。若因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

接着是处理流程。一旦发生受伤情况，要立刻对伤者进行救治，同时排除可能存在的安全隐患，避免二次伤害。之后，双方可以就责任划分和赔偿问题进行协商。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。要是造成残疾，还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，需赔偿丧葬费和死亡赔偿金（《民法典》第一千一百七十九条）。

如果双方对责任划分和赔偿问题无法协商一致，可以通过民事诉讼来解决纠纷。向法院提起诉讼时，要准备好相关证据，比如劳务合同、工作记录、医疗诊断证明、费用支出凭证等，来证明自己的主张。

相关概念：

劳务关系：是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。

侵权责任：是指民事主体因实施侵权行为而应承担的民事法律后果。

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。