劳务关系出现工伤该怎么赔偿？

在劳务关系中，严格来说不存在“工伤”的说法，因为“工伤”是基于劳动关系而言的。劳务关系中受伤属于人身损害范畴。

当劳务关系中出现受伤情况时，受害者有权要求侵权行为的责任人承担相应的人身伤害赔偿责任。具体赔偿项目和依据如下：

依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵权责任人需要赔偿医疗费，即因受伤治疗所产生的合理医疗费用；护理费，比如请护工照顾受害者所支出的费用；交通费，因就医、复查等产生的必要交通费用；营养费，根据受害者恢复身体所需补充营养的合理费用；住院伙食补助费，若受害者住院治疗，按照相应标准给予的伙食补贴费用；误工费，因受伤导致无法正常工作而减少的收入。

如果受害者因受伤致残，依据上述民法典规定，侵权行为人还需赔偿辅助器具费，例如残疾辅助器具的购买、安装、更换等费用，以及残疾赔偿金，用于补偿受害者因残疾而导致的生活、工作等方面的损失。

若受害者不幸因伤身亡，侵权责任人则需赔偿丧葬费，用于丧葬事宜的支出，以及死亡赔偿金，对受害者家属的一种经济补偿。

另外，《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条明确指出，个人之间形成劳务关系时，提供劳务的一方因劳务活动给他人造成损害的，由接受劳务的一方承担侵权责任。