question-icon 劳务关系出现工伤该怎么赔偿?

我家里请了个临时工帮忙干活,结果干活时不小心受伤了,现在涉及到赔偿问题。我不太清楚在这种劳务关系下,具体要怎么赔偿,赔偿的项目和标准是什么,希望能得到专业的解答。
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answer-icon 共1位律师解答

在劳务关系中,严格来说不存在“工伤”的说法,因为“工伤”是基于劳动关系而言的。劳务关系中受伤属于人身损害范畴。 当劳务关系中出现受伤情况时,受害者有权要求侵权行为的责任人承担相应的人身伤害赔偿责任。具体赔偿项目和依据如下: 依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定,侵权责任人需要赔偿医疗费,即因受伤治疗所产生的合理医疗费用;护理费,比如请护工照顾受害者所支出的费用;交通费,因就医、复查等产生的必要交通费用;营养费,根据受害者恢复身体所需补充营养的合理费用;住院伙食补助费,若受害者住院治疗,按照相应标准给予的伙食补贴费用;误工费,因受伤导致无法正常工作而减少的收入。 如果受害者因受伤致残,依据上述民法典规定,侵权行为人还需赔偿辅助器具费,例如残疾辅助器具的购买、安装、更换等费用,以及残疾赔偿金,用于补偿受害者因残疾而导致的生活、工作等方面的损失。 若受害者不幸因伤身亡,侵权责任人则需赔偿丧葬费,用于丧葬事宜的支出,以及死亡赔偿金,对受害者家属的一种经济补偿。 另外,《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条明确指出,个人之间形成劳务关系时,提供劳务的一方因劳务活动给他人造成损害的,由接受劳务的一方承担侵权责任。

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