劳务关系发生意外后该如何进行赔偿？

在劳务关系中发生意外后的赔偿问题，要分不同情况来看。

首先，如果是提供劳务一方因劳务造成他人损害的，依据《民法典》第一千一百九十二条规定 ，由接受劳务的一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，如果提供劳务一方存在故意或者重大过失，接受劳务方可以向其进行追偿。通俗来讲，就是你给别人干活，干活过程中把别人弄伤了，一般是让雇你的人先承担赔偿责任，但要是你是故意或者因为重大失误弄伤别人的，雇你的人赔完后能找你要钱。

其次，要是提供劳务一方因劳务自己受到损害的，同样根据《民法典》第一千一百九十二条，按照双方各自的过错承担相应的责任。比如说，你在工作中受伤，如果你自己也有过错，比如没有遵守安全操作规定，那么你和雇你的人要按照各自过错大小来分担损失。例如，雇主要承担70%责任，你自己承担30%责任这样。

最后，在提供劳务期间，要是因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。举个例子，你在工作场地因为另一个无关的人违规操作导致你受伤，你既可以找这个直接侵权的第三人要求赔偿，也可以找雇你的人先要点补偿，雇你的人给你补偿后，再找那个第三人把钱要回来。

赔偿项目方面，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。要是造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

相关概念：

劳务关系：是由两个或两个以上的平等主体，通过提供与接受劳务而建立的一种民事权利义务关系。

侵权责任：就是因为侵犯了别人的权益，需要承担的法律责任，比如伤害到别人身体就要承担赔偿等责任。

追偿：就是一个人先承担了赔偿责任后，向实际应该承担责任的人去要回这笔钱。