劳务关系发生人身损害该怎么办？

当劳务关系发生人身损害时，不同情况有不同的处理方式。

首先，如果是提供劳务一方因劳务造成他人损害的，根据《民法典》第一千一百九十二条规定 ，由接受劳务一方承担侵权责任。不过接受劳务一方承担责任后，如果提供劳务一方存在故意或者重大过失，接受劳务一方可以向其进行追偿。比如说，小张受雇于小李搬东西，小张因故意用力过猛砸坏了邻居的物品，此时小李先对邻居进行赔偿后，可向小张追偿。

其次，要是提供劳务一方因劳务自己受到损害的，这种情况下根据双方各自的过错承担相应的责任。例如小王给小赵装修房子，小王因为自己操作不规范从梯子上摔下受伤，小赵没有提供安全的工作环境，那么双方就要根据各自过错来分担责任。

另外，在提供劳务期间，如果是因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。比如小刘在为小孙工作时，被路过的小周骑车撞倒受伤，小刘既可以找小周要求赔偿，也可以找小孙要求补偿。

关于赔偿范围，依据《民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

相关概念：

侵权责任：就是当一个人的行为侵犯了他人的权益，造成损害时，需要承担的法律责任。通俗讲，就是做错事给别人造成伤害了，要负责弥补。

追偿：是指在一个人承担了某种赔偿责任后，向真正应该承担责任的人去要回这笔钱。