劳务雇佣关系能否申请工伤认定？

劳务雇佣关系通常不能申请工伤认定。

工伤认定，简单来说，就是对劳动者在工作过程中受到的伤害，依据法律规定来确定是不是属于工伤范畴。只有在劳动者和用人单位存在劳动关系的前提下，才能够申请工伤认定。

《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。从这里能看出，存在劳动关系是申请工伤认定必不可少的条件，而劳务雇佣关系不属于劳动关系，所以不符合工伤认定的要求。

在劳务雇佣关系中，如果雇工在从事雇佣劳动时受到人身伤害，一般不需要进行工伤认定，而是做伤残等级鉴定，然后要求雇主承担相应的人身损害赔偿责任。比如，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任 。这是依据《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】的规定。

也就是说，要是在劳务雇佣关系里受了伤，不能去申请工伤认定，但可以通过要求雇主承担人身损害赔偿责任来维护自己的权益。

相关概念：

劳务雇佣关系：是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系 。

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为 。

人身损害赔偿：是指民事主体的生命权、健康权、身体权受到不法侵害，造成伤、残、死亡及其他损害，要求侵权人以财产赔偿等方法进行救济和保护的侵权法律制度 。