劳务雇佣关系能申请工伤认定吗？

我在给一个私人老板干活，没签劳动合同，就是简单的劳务雇佣那种。前几天工作的时候受伤了，挺严重的。我就想知道像我这种劳务雇佣关系的情况，能不能去申请工伤认定啊？想了解下这方面具体的法律规定。
张凯执业律师
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劳务雇佣关系不能申请工伤认定。


工伤认定，简单来说，就是有关部门确定劳动者受到的伤害属于工伤的一种法定程序，只有符合一定条件、属于特定法律关系下的伤害才能被认定为工伤。


《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交包括与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料等。这就表明，存在劳动关系是申请工伤认定的前提条件。而劳务雇佣关系并非劳动关系，所以不符合工伤认定的条件。


在劳务雇佣关系中，如果雇工在从事雇佣劳动中受到人身伤害，按照规定，只需做伤残等级鉴定，然后要求雇主承担相应的人身损害赔偿责任。比如，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。若雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿 。


总之，劳务雇佣关系虽然不能申请工伤认定，但受雇者的权益在法律框架下仍能通过人身损害赔偿的途径得到保障。相关概念：（劳务雇佣关系：受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成的权利义务关系 工伤认定：有关部门确定劳动者受到的伤害属于工伤的法定程序 人身损害赔偿：因他人的侵权行为导致自身人身受到伤害后，由侵权方给予的赔偿 ）

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