雇佣关系可以走工伤吗

雇佣关系一般情况下是不可以走工伤程序的。

首先，咱们得明白什么是工伤。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。而能认定为工伤的前提，是用人单位与劳动者之间存在劳动关系。

根据《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。这里强调的就是劳动关系下的主体。并且，提出工伤认定申请应当提交的材料中，就包括与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，雇佣关系显然不符合这一要求。

雇佣关系是受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成的权利义务关系。当雇佣关系中出现人身损害时，是按照人身损害纠纷来处理的。比如依据《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任等。也就是说，在雇佣关系里受伤，不能按工伤的认定标准和赔偿方式来处理，而是根据双方各自的过错承担相应的责任。

不过有一种特殊情况，如果虽然是雇佣关系，但这个雇佣工作符合劳动关系认定标准，形成了事实上的劳动关系，那么就有可能走工伤认定程序。这需要看是否满足认定劳动关系的三要素，即隶属关系等。

相关概念：

雇佣关系：受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。

劳动关系：指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。

人身损害纠纷：指自然人的生命、健康、身体受到不法侵害，造成伤害、残疾、死亡及精神损害，要求赔偿义务人以财产进行赔偿的侵权法律制度。