职场被性骚扰能否索赔工伤？

在职场被性骚扰是否能索赔工伤，需要结合具体情况依据相关法律规定来判断。

首先，我们来明确一下工伤的概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

对于职场被性骚扰能否认定为工伤，关键在于是否符合“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害”这一条款。如果性骚扰的发生与履行工作职责有直接关联，比如因为拒绝不合理的工作要求而遭到性骚扰，那么在这种情况下，是有可能被认定为工伤的。然而，如果性骚扰纯粹是个人之间的不当行为，与工作本身没有直接关系，就可能难以认定为工伤。

此外，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

总之，职场被性骚扰能否索赔工伤不能一概而论，要根据具体情况结合法律规定来确定。如果遇到此类情况，建议及时收集相关证据，并咨询专业法律人士或向当地社保部门了解具体的工伤认定程序。