职场性骚扰对方不承认该怎么办？

当在职场遭遇性骚扰且对方不承认时，以下是一些可行的办法和法律依据。

首先，要明白职场性骚扰是指在工作场所中，一方以言语、行为或其他方式对另一方进行不受欢迎的性方面的暗示、挑逗或侵犯等行为。我国《民法典》第一千零一十条明确规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。这意味着，如果确实遭遇了性骚扰，受害者是有权利通过法律途径要求对方承担责任的。

在处理此类情况时，收集证据至关重要。虽然对方不承认，但可以尽量收集间接证据。比如，寻找在场的证人，目睹性骚扰发生过程的同事的证言是很有价值的证据。如果当时有聊天记录、邮件等涉及性骚扰内容的电子数据，一定要保存好。还有，如果性骚扰行为发生在有监控的区域，可以向相关部门申请调取监控视频。

如果证据收集得比较充分，可以先尝试与用人单位沟通。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律规定，用人单位有义务采取措施预防和制止职场性骚扰。可以要求单位进行调查处理，对实施骚扰者给予相应的处罚。

若与单位沟通无果，还可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位是否履行预防和制止性骚扰义务进行监督检查，并依法作出处理。

最后，如果以上途径都无法解决问题，也可以考虑向人民法院提起民事诉讼。通过法律程序，要求对方承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损失等民事责任。不过，在诉讼过程中，要遵循法律程序，积极配合法院的工作，提供充分的证据来支持自己的主张。