被合作伙伴性骚扰该如何处理？

如果被合作伙伴性骚扰，以下是一些应对方法和法律依据。

首先，要明确表明态度。立刻清楚地告诉对方，他的这种行为是不被接受的，要求其马上停止。这能让对方知道你很在意，且有维护自身权益的决心。比如，直接严肃地说“你的这个行为不合适，请立刻停止” 。

其次，要注意收集证据。证据对于后续维护权益很重要，像聊天记录、电子邮件、录音、录像等都可以作为证据。比如，保存对方发的带有性暗示的信息，或者用手机偷偷录制下对方性骚扰的场景等 。

接着，可以考虑向所在单位或组织的相关部门报告。单位有责任采取措施防止性骚扰事件再次发生，比如单位的人力资源部门或纪律检查部门。向他们说明情况，提供证据，以便他们开展调查处理。

要是内部解决不了问题，或是性骚扰行为很严重，已经构成违法犯罪，那就要果断报警。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第五款规定，多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。如果性骚扰行为更严重，涉及强制猥亵等犯罪行为，依据《刑法》第二百三十七条规定，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，会受到相应刑事处罚。

另外，还可以向致力于性别平等事业的相关机构或者非营利性的公益组织寻求帮助和支持，他们能提供专业的建议和指导。同时，受害者也有权依法请求行为人承担民事责任，可通过向人民法院提起民事诉讼要求赔偿等 。总之，面对性骚扰不能沉默，要积极维护自己的合法权益。