遇到领导性骚扰怎样处理才是最好的？

当遇到领导性骚扰时，以下这些方法可以帮助你妥善应对。

首先，要明确什么是职场性骚扰。职场性骚扰，是指发生在工作场所的，以动作、语言、文字、图片、电子信息等方式实施的，与性有关的、违背员工意愿的行为。《民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

面对领导性骚扰，第一步要严词拒绝。当领导有骚扰意图时，要坚定且明确地表明自己的立场，用正式口吻让他停止这些言行。不要害怕而选择避让、息事宁人，这种软弱态度只会让骚扰者更加嚣张。

其次，尽量避免单独接触。在日常工作中，减少与该领导单独相处的机会。比如，踏入领导办公室时，别关门；下班后，不单独与领导出去吃饭、喝茶等。如果实在无法避免单独相处，当出现骚扰情况，要先严厉警告。要是警告无效，可以录音保留证据，同时尽快离开现场。

再者，要注意收集证据。这是维护自身权益的关键。比如收到骚扰短信、微信、电子邮件等不要删除，应妥善保管；若有条件，还可以使用录音笔、摄像机或手机的录音、摄像功能进行音频、影像证据的收集，但要确保声音清晰、影像清楚。另外，对方写的悔过书、保证书等也可保存好作为证据。

然后，可以向可靠的人倾诉。比如信任的同事、朋友或者家人，他们能给予情感上的支持和一些应对建议。也可以向单位内部相关部门投诉，比如人力资源部门或者工会，反映情况寻求帮助。如果情节严重，还可以选择报警，让公安机关介入处理，同时也可以考虑向法院提起诉讼，追究其民事责任。

最后，调整好自己的心态。不要因为遭受性骚扰而责怪自己，错在于骚扰者。要相信自己有权利维护自身的合法权益，勇敢面对这件事情。