工伤认定的基本条件是什么？

工伤认定的基本条件包含多个方面。首先得明白什么是工伤，简单说就是劳动者在工作过程中因为工作原因受到的伤害或者患上职业病。

依据《工伤保险条例》，应当认定为工伤的情形有这些：一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。比如在工厂车间工作时，被机器设备意外砸伤，这就是很典型的因工作原因在工作时间和场所内受伤。二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。像上班前提前到车间做设备调试准备工作时受伤，或者下班后清理工作场地不小心受伤，都在此列。三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。例如公司保安在履行安保职责时，被不法分子袭击受伤。四是患职业病，也就是经诊断属于法定职业病目录中的疾病，而且是因为工作环境等职业因素导致的，比如长期在粉尘环境工作患上尘肺病。五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，比如员工出差期间因为开展业务受伤或者失踪了。六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

还有视同工伤的情况：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

总之，工伤认定需要综合多方面因素判断，要严格依据法律规定来确定。