认定工伤的4个条件都必须满足吗？

认定工伤并不一定需要同时满足全部所谓的“4个条件”。

首先，咱们来明确一下相关法律规定。《工伤保险条例》第十四条和第十五条规定了应当认定为工伤和视同工伤的多种情形。

工伤认定中的条件包含多个要素，常见理解的要素如工作时间、工作场所、工作原因、主观过错等。

工作时间要素，简单说就是法律规定或者单位要求职工工作的时间。在这个时间段内发生的事故伤害一般才可能认定为工伤，但也有特殊情况，比如有些在工作时间以外，但与工作紧密相关的活动受伤也可能认定。例如工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也会认定为工伤。像上班前提前到单位做准备工作，比如运输材料、准备工具受伤，下班之后清理工作场地、收拾工具受伤等。

工作场所要素，是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。不过即使不在通常理解的工作场所内，要是因工作原因外出，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，也能认定工伤，比如因工作需要被领导派到外地出差，在出差过程中受伤。

工作原因要素，就是因为工作事项而受到事故伤害或者患职业病。只要伤害与工作存在关联，即便不在典型的工作时间和场所，也可能构成工伤，例如在履行工作职责时受到暴力等意外伤害。

主观过错要素方面，除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，就算劳动者有过失或者重大过失，依然可以认定为工伤。也就是说，只要不是劳动者故意弄伤自己，一般都能认定。

只要符合《工伤保险条例》中规定的某一种情形，就可以认定为工伤或视同为工伤，并非要同时满足所有条件。比如在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，这只涉及到特定时间段和特定事故类型，满足这一情形就可认定，不要求同时符合其他条件。

相关概念：

预备性工作：在工作前的一段合理时间内，从事与工作有关的准备工作，诸如运输、备料、准备工具等。

收尾性工作：在工作后的一段合理时间内，从事与工作有关的收尾工作，诸如清理、安全储存、收拾工具和衣物等。