上下班途中工伤认定需满足的四个条件具体是什么？

上下班途中工伤认定需满足的四个条件具体如下：

**合理时间**：上下班存在一个时间区域，并非是严格的固定时间段。例如，正常下班后因加班而延迟回家，这属于合理的上下班时间延伸，应被视为合理时间。判断时会综合考虑职工上下班路程的远近、使用交通工具的不同以及交通状况等因素。

**合理路线**：指职工从居住地点到工作地点之间的正常路线，像职工正常上下班途中的道路、乘坐公交地铁的常规路线等都属于此范畴。若途中因事绕路，比如顺路去菜市场买菜，只要是合理的、符合常理的绕路，也可认定为合理路线。

**非本人主要责任**：如果在上下班途中发生交通事故等伤害事故，必须是本人非主要责任的情况才能认定工伤。例如，被对方闯红灯撞到，自己无责或者承担次要责任等情况。

**属于特定事故伤害情形**：伤害必须是由于交通事故（包含机动车和非机动车）或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所导致，只有是这些规定类型的伤害事故，才有可能被认定为工伤。

法律依据主要是《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。