工伤认定应从哪些方面入手？

工伤认定一般可以从以下几个关键方面入手：

首先是认定的情形方面。根据《工伤保险条例》规定，如果在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害，比如在正常工作时被机器弄伤，这是典型可认定工伤的情况；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害也可认定，像上班前准备工具受伤或下班后清理工作场地受伤等；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，例如保安在维护公司秩序时被打伤；患职业病，比如长期在粉尘环境工作患上尘肺病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情况，都有可能被认定为工伤。

其次是申请时间方面。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

最后是申请材料方面。通常需要准备劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明，要是没有劳动合同，劳动关系有争议时可能要提交劳动争议仲裁委员会的裁决书。此外，还需医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书 ），以及工伤认定申请表等材料。

相关概念：

统筹地区：就是统一筹集、管理社会保险基金的地区范围 。

工伤认定申请表：是专门用于申请工伤认定的表格，里面会要求填写申请人信息、受伤职工信息、事故经过等相关内容。