工伤认定程序是怎样的？

工伤认定程序主要包含以下几个重要步骤：

首先是准备材料。需要准备劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明，要是没有劳动合同，劳动关系有争议时，可提交劳动争议仲裁委员会的裁决书。同时，要准备受伤职工《居民身份证》复印件、医疗机构出具的工伤职工受伤后诊断证明或职业病诊断书（或职业病诊断鉴定书） ，还有其它能证明属于工伤的相关证明，比如外出工作的“出差通知书”等。这一步是工伤认定的基础，材料齐全准确才能顺利推进后续流程。

接着是提出认定申请。根据《工伤保险条例》《工伤认定办法》规定，用人单位要在职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起30日内，向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记，并领取《工伤认定申请表》等有关须知和材料。如果单位不申请，工伤职工本人或其直系亲属、工会组织在1年内也可以提出申请。

然后是有关部门作出认定。人力资源和社会保障局收到申请后会进行审查，认为应该受理的，会出具《受理通知书》；认为不应当受理的，出具《不受理通知书》。之后会进行调查核实，若认为事故伤害属于工伤的，自受理工伤认定申请之日起60日内作出《认定工伤决定书》 。不过，如果事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。

相关概念：

工伤保险统筹地区：就是在一定行政区域内，实行工伤保险基金的统一筹集、管理和使用的地区范围。

劳动保障行政部门：是负责劳动和社会保障事务管理的政府部门，在工伤认定中承担重要职责，比如审核申请、作出认定决定等。